Vi får folk i arbeid

I år feirer ALF as 25 års jubileum, og vi kan se tilbake på 25 år med suksesshistorier, utvikling og engasjement for å inkludere flere i arbeid og utdanning.

I dag snakkes det mye om at det er alt for mange som står utenfor arbeidslivet, og at vi trenger flere i arbeid for å opprettholde velferdsstaten. Dette er riktig og viktig, og i 25 år har ALF bidratt til at det lokale næringsliv og offentlige etater har kunnet rekruttere gode medarbeidere som gjerne hadde et hull i CV’en når de kom, men som har blitt gode og lojale medarbeidere.

Dette er viktig for oss, og uten arbeidsgivere som ser mulighetene og som tar samfunnsansvar ville vår oppgave blitt vanskeligere. Men det aller viktigste for oss er å bidra til at alle de ulike menneskene som kommer til oss kan utvikle seg, mestre og vokse seg inn i et bedre liv som arbeidstaker.

Alle har et ønske om å bidra, og alle har ressurser, men noen ganger har livet kommet litt i veien, og det kan være vanskelig å se mulighetene. Det er da vårt privilegium å bidra til at den enkelte ser sine muligheter, får utvikle seg og finne veien videre.

Gjennom disse 25 årene har vi utviklet ulike arenaer for på best mulig måte møte de behov de som kommer til oss har, og for å kvalifisere våre deltakere for dagens arbeidsmarked.

Vi tilbyr opplæring og kvalifisering innen service på Klosterhagen Hotell som vi åpnet i 2011. Gjennom våre kurs innen IT kan en få innsikt i programmering, UX-design og grafisk design, samt digital markedsføring. Vi utdanner hvert år erfaringskonsulenter innen psykisk helse og rus gjennom vårt MB-program. Dette er opplæringsarenaer vi har utviklet med utgangspunkt i behov hos våre deltakere, og ikke minst i arbeidsmarkedet.

Alle som kommer til oss har et mål om å bidra i samfunnet, og å komme videre i livet, men ikke alle vet hvor de skal. Derfor tilbyr vi karriereveiledning hvor fokus ikke bare er på yrkesvalg, men som tar for seg hele 24 timers mennesket for å finne hvilken vei som er den beste både i dag og i framtiden.

De fleste som kommer til oss skal videre ut i det ordinære arbeidsliv, eller utdanning som et steg på veien dit, og skal derfor ikke inn i våre interne avdelinger. Vi har et godt samarbeid med det lokale næringsliv hvor våre kandidater både kan prøve seg ut gjennom praksis for å teste ut ulike yrker og egen arbeidskapasitet, og ikke minst å bli rekruttert som nye medarbeidere. I begge tilfeller er vi der som en støttefunksjon både for den nyansatte og for arbeidsgiver slik at det blir en god start for begge parter.

Ikke alle har den nødvendige kapasitet eller livssituasjon for å kunne bli en ordinær arbeidstaker, men er likevel en verdifull ressurs og en viktig bidragsyter i arbeidslivet dersom arbeidsdagen er lagt til rette for det.

Derfor etablerte ALF i 2004 Dagsverket, et lavterskel arbeidstilbud for mennesker i aktiv rus, hvor den enkelte kan komme å jobbe de dagene formen er god. Dagsverket utfører viktige oppgaver innen mange områder, og bidrar bl.a. til å holde områder rundt ulike kommunale boliger og tilbud ryddige og fine. Dagsverkets vaskeri tar seg av vask for hoteller, restauranter og andre kunder.

Å kunne komme og vise for seg selv, og omgivelsene, at selv om en har et rusproblem så er man en ressurs som kan bidra til fellesskapet, er svært viktig for den enkelte. Det er også viktig for samfunnet og se at dette er helt alminnelige mennesker som ønsker å bidra i samfunnet, og som kan det. Vi har gjennom de årene Dagsverket har eksistert sett mennesker som har fått troen på seg selv, tatt tak, og kommet seg videre til et rusfritt liv og ut i arbeid.  

Hos ALF har vi også mange gode medarbeider som på grunn av psykiske helseutfordringer har en uføretrygd, og derfor i dag ikke har kapasitet til å arbeide i det ordinære arbeidslivet. Dette er mennesker med svært ulik bakgrunn, i forhold til utdanning, arbeidserfaring og livssituasjon, men alle har et ønske om å være en del av et arbeidsliv, og alle kan bidra ut fra sine forutsetninger.

En uføregrad på grunn av psykisk helse, og eller rus behøver ikke nødvendigvis å være livsvarig. I våre tilrettelagte arbeidstilbud, både internt i våre verksteder og ute hos arbeidsgivere, har vi derfor stort fokus på mulighetene for å komme tilbake til arbeidslivet i en eller annen grad. For de yngste kan også et utdanningsløp være aktuelt. Slike endringer kan ta lang tid, og tid er en av de kritiske suksessfaktorene, derfor er det viktig at en har mulighet til å bruke den tiden som er nødvendig. For de som får den beste livskvaliteten, og en optimal arbeidsdag med litt tilrettelegging av arbeidsdagen i, så er det viktig at det også er en mulighet. Deres bidrag er like viktig, og like verdifullt både internt hos oss, og ute hos ulike arbeidsgivere.

Mangfold beskriver både menneskene i ALF og våre ulike tilbud og tilnærminger. Det skal oppleves trygt å komme til oss, den enkelte skal oppleve mestring med utgangspunkt i sine forutsetninger. Arbeidsglede skal prege hverdagene og på den måten vil ALF as fortsette å være en viktig aktør i arbeidsinkluderingsfeltet også framover.

Det er mange mennesker der ut som venter på en mulighet til å bli en del av den arbeidsstyrken som etterlyses.

Har du som leser dette lyst til å være med oss på laget for å skape gode historier? Ta gjerne kontakt for en hyggelig prat.

Med vennlig hilsen,

Liv Hasås

Daglig leder