For arbeidssøkere
For arbeidsgiver
Vi får folk i arbeid
ALF as har i mer enn to desennier gitt mennesker utenfor arbeidslivet en mulighet til å realisere seg selv som arbeidstaker. Det være seg hjelp til å komme ut i et ordinært arbeidsforhold, et tilbud om tilrettelagt arbeid eller arbeid på dag til dag basis.
Gjennom vårt arbeid har mange fått en ny arbeidsplass, og mange bedrifter har rekruttert gode medarbeidere som ønsker å bidra i samfunnet.
Ingen mennesker er like, derfor har ALF as initiert og bidratt til utvikling av nye tilbud og metoder for å bistå mennesker i å nå sine mål. Alle kan når forutsetningene er de rette. Vi setter vår stolthet i å møte mennesker som individ slik at den enkelte selv kan utvikle sine muligheter.
Vårt ansvar
Bærekraft
Vi er stolt av å bidra til FNs bærekraftsmål om å «Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle, uansett alder (mål nr. 3)» og «Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle (mål nr. 8)».
Våre etiske retningslinjer
Vi har utarbeidet egne etiske retningslinjer for alle deler av virksomheten som kan oppsummeres i at ALF as er livssynsnøytral, politisk uavhengig, og har et humanistisk menneskesyn.
Den enkelte medarbeiders handlinger skal gjenspeile vår felles etikk, og gjennom dette bidra til å skape et godt faglig arbeid i hele organisasjonen.
Kvalitetsstandard
ALF as er opptatt av kvalitet i alle ledd, og er sertifisert gjennom European Quality in Social Services – EQUASS. Et kvalitetssikringssystem utviklet spesielt for vår bransje.
Vårt mål
Vårt mål er at alle som ønsker det skal få mulighet til å bidra i samfunnet, og realisere seg selv som arbeidstaker. Vi opplever at ønsket om å bidra, ønsket om ikke å være til byrde i samfunnet er sterkt hos de som kommer til oss. Forutsetningene kan være ulike, og vårt mål er at alle skal få muligheten til å bidra ut fra den enkeltes forutsetninger.
Deltakelse i arbeidslivet gir økt livskvalitet.
For mange kan det av ulike årsaker være vanskelig å nå opp i konkurransen på arbeidsmarkedet. En ansettelse medfører et stort ansvar for en arbeidsgiver, og mange kan være redd for å ansette mennesker med en annerledes bakgrunn og CV. Vårt mål er å bidra til gode rekrutteringsprosesser og muligheter for en god match. For å trygge både arbeidsgiver og arbeidstaker følger vi opp også etter ansettelsen og gir veiledning for begge parter for å sikre at matchen forblir god, og at arbeidsforhold blir varig og godt.
Vi skal være der i de vanskelige overgangene.
Hvor og når?
2026
5. og 12. Feb
Informasjonsmøte for MB-Programmet
2026
23.apr
Jubileumskonferanse MB-Programmet fyller 20 år
Vi gleder oss til å feire vårt 20-årsjubileum sammen med flere! Jubileumskonferansen dekker følgende tema: "Fra idé til virkelighet", "Fra stemme til vitenskap", "Skal fortiden eie fremtiden?" For påmelding og betaling, se her: Påmelding og program
2025
Via ALF
Arbeidsrettet program for mennesker som er på vei til å etablere seg i et rusfritt liv og er klar for arbeid. Les mer om hva dette er eller last ned vårt søknadsskjema. Finn ut mer
Brev fra daglig leder
2026 er nå godt og vel i gang, og vi her i ALF as fortsetter vårt arbeid for å bistå enda flere flotte mennesker slik at de kommer inn på arbeidsmarkedet, eller gjenopptar sine utdanningsløp, og blir en del av den arbeidsstyrken Norge trenger.
Regjeringen satt i 2024 et mål om å få 150 000 av de som sto utenforarbeidslivet i jobb innen 2030, og vi som jobber i arbeidsinkluderingsbransjen er privilegerte som får være med å bidra til dette hver dag. Vi møter flotte mennesker, som av en eller annen grunn står på utsiden av arbeidslivet, og vår opplevelse er at alle har et ønske om å komme i arbeid og å bidra til fellesskapet. Ønsket om å yte til fellesskapet er veldig mye større enn ønsket om å motta ytelser fra storsamfunnet, dersom de bare får muligheten.
Årsakene til utenforskap er nesten like mange som antall mennesker som står utenfor, og forutsetningene for å delta i arbeidslivet er ulike. Derfor er det viktig at den enkelte gis mulighet til å finne sine ressurser og til å bidra ut fra sine forutsetninger.
Hos oss her i ALF as har vi ansatte i Dagsverket som gjør en flott jobb på dag til dag basis ved siden av et liv i aktiv rus. De bidrar til samfunnet, gjør en viktig jobb med bl.a. utendørs rydding og grønt-arbeid for å gjøre det hyggelige i ulike nabolag i Bergen.
I andre avdelinger i ALF, og ute hos ulike arbeidsgivere i Bergen og omegn, har vi ansatte som ved siden av sin uføretrygd på grunn av psykisk helse, utfører helt vanlige arbeidsoppgaver, om enn kanskje i sitt tempo og stillingsprosent. For dette mottar de en bonuslønn, som de betaler skatt av. Mange av våre flotte medarbeidere i denne gruppen har etter hvert fått vanlige ansettelser på sine arbeidsplasser når tiden har vært inne for det. Andre har startet opp igjen på utdanningsløp, klar for en ny karriere etter endt utdanning.
En uføretrygd på grunn av psykisk helse behøver ikke å bety at man skal være utenfor arbeidsstyrken for alltid. Årsakene til uførhet kan være av en karakter som en ved hjelp av god tid, god hjelp og kanskje en bedret livssituasjon generelt, kan komme seg vider fra. Dette er spesielt viktig å ha i minnet når det gjelder alle de stadig flere unge som står utenfor utdanning og arbeid på grunn av sin psykiske helse. Ved å trygge hverdagen gjennom stabil økonomi, uten usikkerhet for morgendagens basisbehov, og bistand over tid til å mester livet, vil mange av disse unge komme tilbake på sporet. Vi ser mange eksempler på det hos våre deltakere.
ALF as får fra Nav henvist mange, både unge og ikke helt unge med ulike utfordringer, som skal ha bistand til å komme videre ut i arbeid eller utdanning. Fra og med i år har Nav endret vilkårene for hvordan disse skal følges opp i en ny kravspesifikasjon. Den kanskje viktigste, og mest gledelige endringen, går ut på at vi nå får mulighet til å følge opp våre deltakere også etter at de har fått en ansettelse hos en arbeidsgiver. Dette er en viktig periode for at det ikke skal oppstå misforståelser eller annet som gjør at arbeidsforholdet avsluttes før det har kommet ordentlig i gang. Vi kan nå bistå både deltaker og arbeidsgiver med råd og veiledning for at dette skal bli et godt arbeidsforhold for begge parter. Dette ser vi virkelig fram til.
Vi ser også fram til nok et spennende år i møte med mange nye både deltakere, arbeidstakere og ikke minst samarbeidspartnere i vårt lokale næringsliv. Vi har de menneskene som dere trenger for å fylle jobbene, og dere har de jobbene som våre deltakere ønsker seg.
Hvis noen vil vite mer, ta kontakt.
Med vennlig hilsen,
Liv Hasås
Daglig leder
